Третье: добирать вместо того, чтобы поменять. Усиливает штат новая кровь и сильные специалисты. Иногда это одно лицо. Но нам жалко/лень анализировать эффективность сотрудника и системы, чтобы выявить потребность в изменениях, нам проще на их плач от усталости (как и на свой собственный) взять помощников ещё и ещё пока не дойдете до ручки, не уволите их всех, не раскошелитесь и не возьмёте одного сильного. Тут важно не только дойти до ручки и раскошелиться, но и обвинить кого-то в том, что вы обросли всеми этими людьми