61 подписчик
Бонусы и преференции в немецком IT: какие плюшки предлагают разработчикам в Германии
В эпоху, когда, как утверждают многие, рынок работодателей превращается в рынок работников, а в Германии во всю бушует и по всем фронтам наступает так называемый Arbeitskräftemangel (недостача рабочей силы) внезарплатные бонусы и преференции, которыми работодатели пытаются заманить и в идеале в дальнейшем удержать потенциальных сотрудников, начинают играть все большую роль. Так чем же манят немецкие фирмы it-специалистов кроме денег?
Сразу оговорюсь, что далеко не все, что немецкие работодатели обозначают как бонусы, таковым, на мой взгляд, может считаться. Так, к примеру, бесплатное парковочное место для машины, по моему разумению, есть нечто само собой разумеющееся, хотя многие фирмы подчеркивают, что оно у них есть, впрочем также как и бесплатное парковочное место для велосипеда (не забываем, что практически каждый второй немец рассекает по дланям и весям Германии именно на двухколестном друге, зачастую имея при этом машину в гараже...). Сюда же относятся бесплатные кофе, чай и фрукты в офисе. Однако если фирма предлагает полноценный обед, то это уже другой разговор: это, действительно, как я полагаю, может считаться полноценным бонусом, т.к. один обед где-нибудь в городе обойдется в районе 10 евро.
Значительно больше похожи на реальные бонусы такие корпоративные преференции, как оплата проезда (причем, кстати, не важно, едете вы на работу на поезде/трамвае/машине или идете пешком, проездной вам все равно оплатят на все виды транспорта, кроме того, с ним вы можете в принципе проехать на региональных поездах всю Германию, поскольку большинство компаний обеспечивает своим сотрудникам Deutschlandticket ("Всегерманский билет"!), действующий на всей территории страны) или оплата спортзала (здесь как правило та же история, работодатель покупает вам абонемент в так называемый Hansefit и по их партнерской программе вы можете посещать практически любой спортзал в любом городе и селении, даже в моем курортном небольшим городке есть один такой). Однако оплатой абонемента в спортзал сегодня уже мало кого можно удивить в индустрии, но вот такая штука, как Vermögenswirksame Leistungen все же является довольно необычной.
На русский язык это словосочетание можно перевести примерно как "выплаты/средства для накопления капитала". Это ежемесячные денежные переводы, которые делает ваш работодатель в ваш банк, а уже тот - в зависимости от выбранного вами способа накоплений - либо инвестирует их в фондовый рынок, либо кладет на вашу сберкнижку под проценты (впрочем есть и другие варианты, но так или иначе, деньги кладутся в рост). Почти всегда работодатель переводит в год не более 480 евро, т.е. по 40 евро в месяц. Вы не имеете непосредственный доступ к этим средствам сразу же, но получаете его позже (как правило через 7 лет, иначе как же вы капитал накопите?!). В целом бонус любопытный по крайней мере таким он мне показался.
Ну и в завершении, одна из вездесущих немецких плюшек - повышение квалификации. Говоря по простому, это поездки на тематические конференции за счет работодателя (к примеру, в этом году была поездка в Париж на KubeCon), оплата обучающих курсов и пр. Вещь хорошая и полезная, расширяет кругозор, знакомит с себеподобными и дает возможность лишний раз приобщиться к фуршетам.
В случае, если вы хотите узнать больше о работе в немецком IT (в частности о homeoffice и удаленной работе, которые примыкают к этой теме) и о жизни разработчиков в Германии, то подписывайтесь на канал и с нетерпением ждите обновлений.
Auf Wiedersehen!
2 минуты
10 июня 2024