3620 подписчиков
🚫 Прогул - это увольнение?❓
❗️ Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или более четырёх часов подряд, его могут уволить за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).
⚠️ Однако прежде чем принять решение об увольнении, важно разобраться в обстоятельствах. Прежде всего, необходимо попросить сотрудника написать объяснительную и изложить причины отсутствия.
📌 Уважительные причины отсутствия на работе:
🔜 Временная нетрудоспособность
🔜 Исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ)
🔜 Сдача крови и её компонентов, проведение связанного с этим медобследования (ст. 186 ТК РФ)
🔜 Приостановление работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ)
🔜 Чрезвычайные ситуации или действия госорганов (например, перекрытие дороги для безопасности во время мероприятий)
🔜 Невозможность оставить дома одного несовершеннолетнего ребёнка из-за госпитализации его мамы
🔜 Небезопасные условия труда на рабочем месте (ст. 212 ТК РФ)
‼️ Руководителю важно:
➖ Оценить тяжесть проступка и обстоятельства
➖ Убедиться, что у сотрудника действительно не было возможности выйти на работу
➖ Проверить, предупреждал ли он кого-то из коллег
➖ Учитывать наличие неформальных правил в компании, например, устных договоренностей
➖ Работодатель должен представить доказательства не только совершённого дисциплинарного проступка, но и учёта тяжести этого проступка и обстоятельств его совершения, а также предшествующего поведения работника и его отношения к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Подводя итоги, при прогуле работника нельзя принимать поспешных решений, необходимо разобраться в ситуации и только уже потом принимать решение. Казнить нельзя помиловать.
⚠️ Эти рекомендации из п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 часто используются судами при рассмотрении дел о прогулах.
Читайте также у нас на форуме SpecHelp Как уволить работника за прогул (6 шагов)
Блог—Инженера для тебя ❤️
#трудовое_право #студентинфо
1 минута
3 июня 2024