56 подписчиков
📌Отпуск военнослужащего при рождении ребенка. Обязаны предоставить или нет? Предстоящие изменения в законодательстве.
🏢В государственной думе предложили ввести отпуск до 10-ти суток в связи с рождением ребенка. Депутат Иван Сухарев отметил, что в соответствии со ст.128 ТК РФ, работникам, в случае рождения ребенка, полагается отпуск без сохранения заработной платы до 5-ти календарных дней. При этом, трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих.
Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
✅Как можно заметить из норм военного законодательства, таких понятий, как рождение ребенка НЕТ! То есть, никто не обязан отпускать военнослужащего в отпуск, если у него родился ребенок, все на усмотрение командира части, а как решит командир - это его право. Как правило, в особенности до начала СВО, военнослужащих без проблем отпускали в отпуск по рождению, зачастую это было как часть основного отпуска, изредка это был отпуск по личным обстоятельствам. При этом, нужно понимать, что командир части мог спокойно не отпустить и воздействовать на него каким-либо способом не имело смысла, он ничего не нарушает (прокуратура и суд не поможет).
⚠️Теперь вопрос включения подпункта "г" в п.11 ст. 31 Положения вынесли на обсуждение в Госдуму.
❓Что будет если поправки все-таки произойдут?
1 минута
20 мая 2024