3 подписчика
Netflix. Никаких правил. Уникальная культура.
Пожалуй, оставлю краткий комментарий о книге «Никаких правил. Уникальная культура Netflix”, написанная founder&CEO этой компании.
История создания в общем-то из рядовых, но вот принципы, которые были заложены в ее основе, идут в разрез с общепринятыми.
Управление компанией, ее финансовый успех строится на том, что абсолютно каждому сотруднику дают полномочия принимать решения самостоятельно (в рамках своей позиции, безусловно). Поощряются замечания коллегам, прежде всего указание на ошибки и недочеты, чтобы исправить их и сделать выводы. Ко всему прочему, сотрудник любого уровня может высказать свои комментарии даже генеральному директору, без обиняков, а конструктивно. И, третье, что особо я выделила - это собирать команду «звезд», поощряя их финансовыми бонусами выше, чем в среднем на рынке.
Насколько можно применить такие принципы в российских компаниях, вопрос для дискуссии. На мой взгляд, такая культура сродни принципам построения бирюзовых компаний или принципам бережливого производства Тойота. Работает только там, где были разработаны, а при внедрении в других странах/нишах/рынках, терпят фиаско. Выбор за управленцами, пробовать или нет. Ведь пока не протестируешь, не получишь результаты.
Однозначно рекомендую к прочтению ☺️
1 минута
19 мая 2024