‍НУЖНО ЛИ ЗАДЕРЖИВАТЬСЯ НА РАБОТЕ?

☎ В редакции нашей газеты прошла прямая линия с руководителем Государственной инспекции труда - главным государственным инспектором труда в Рязанской области Зоей Александровной МИРОХИНОЙ.

Вот один из фрагментов прямой линии:

❓Правомерно ли требование работодателя задержаться после окончания рабочего дня, если сотрудник не успел выполнить план смены по объективным причинам? И должно ли это оплачиваться как сверхурочная работа? (Николай, г. Сасово)

❗ Чтобы точнее ответить на данный вопрос, необходимо понимать, какие причины в данном случае являются объективными. Но в любом случае работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе. Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень случаев, когда на то требуется письменное согласие работника, а когда не требуется. Все факты привлечения к сверхурочной работе должны оформляться приказами и соответствующим образом оплачиваться либо компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. При этом стоит отметить, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой

Ответы на другие вопросы читайте в «Панораме города»

#прямаялиния@panoramagoroda

1 минута

17 мая 2024