264 подписчика
Про обучение рабочим специальностям (был вопрос в чате)
Я не учу рабочим специальностям, т.к. не являюсь специалистом в этой области. Я организовывал процесс обучения на некоторых предприятиях. Да, это было.
Краткую схему я изложил в ответе. Здесь привожу более развернутую версию:
Обучение рабочим специальностям, раз этим не занимается государство, нужно брать в свои руки и самим организовывать ее на рабочих местах. Здесь нет никаких секретов и сложностей.
Сначала четко прописываете технологию, которой хотите обучить. Подробно, детально, не только по операциям, но и по движениям работника. Для наблюдения нужно выбрать самого лучшего работника по производительности труда. Заодно проверите, насколько он сам правильно соблюдает технологию. Привлеките технологов – пусть разберут все операции до молекул. Может многого интересного узнаете. Возможно (часто бывает), заодно и технологию улучшите. Особенно важно обращать внимание на детали, которые влияют на производительность.
Запишите эту технологию подробно, желательно с параметрами, таблицами, расчетами, фотографиями, видео – вот вам и инструкция!
Потом ознакомьте предполагаемого наставника с этой технологией, может у него есть замечания предложения по улучшению, или он с чем-то не согласен. Внесите изменения, если это необходимо и утвердите программу обучения (а заодно и инструкцию. Отдельные операции стандартизируйте).
Объясняете (еще раз – лишним не будет) наставнику, что учить нужно именно по этой программе и тому, что в ней изложено. Отсебятина недопустима.
Определите сроки обучения и критерии для проверки опыта и знаний, кто и как будет экзаменовать ученика. Установите размер вознаграждения для наставника, условия его получения, требования к обучению и т.д.
Внимание! Наставничество на вашем предприятии должно быть почетно и престижно. (Отдельная тема).
Передайте ученика в нежные и заботливые руки наставника. (Предварительно хорошо бы провести соответствующую подготовку ученика: отбор, ознакомление с компанией и ВНД, мотивация. Если специальность важная, то лучше выбирать из своих проверенных).
После прохождения обучения учеником в установленные сроки, примите экзамен по знанию технологии и полученным навыкам. Всё, у вас готовый работник.
Выплатите наставнику причитающееся вознаграждение.
Кажется, что сложно. Но на самом деле, если захотеть решить кадровый вопрос и самим заняться его решением, то все достаточно просто. Требуется по шагам выполнить эту короткую инструкцию.
Кстати, у меня в курсе по регламентации есть инструкция по настройке линии по покраске. К ней еще видео прилагались, но они не сохранились. Там что-то подобное.
Я даже готов провести мастер-класс. Хотелось бы, в идеале, провести его удаленно, чтобы потом сделать пособие по обучению организации самостоятельного обучения рабочим специальностям на любом предприятии.
В общем, можно попробовать.
2 минуты
17 мая 2024