840 подписчиков
❔Спроси эксперта: «Размер пособия по беременности и родам»
📢Союз женщин России проводит бесплатные юридические и психологические онлайн-консультации «Спроси эксперта» в рамках проекта «Интернет-портал «Женщины России».
Сегодня наш юрист Гусева Мария Хайдаровна отвечает на следующий вопрос:
-Может кто объяснит почему женщине в декрете платят 40% от заработной платы? Кто установил эти 40%? Почему не 50 или 60?Добрый день. Я собираюсь увольняться, но у меня накопились дни отпуска. Руководитель мне говорит, что я могу рассчитывать только на денежную компенсацию. Могу ли я предупредить начальство об увольнении за две недели и уйти в этот период в отпуск.
(авторская орфография и пунктуация сохранены)
💬-Здравствуйте.
Когда речь идет о декретном отпуске, необходимо уточнить какой из его периодов имеется ввиду.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст.ст.10 и 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Если речь идет о периоде ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то размер пособия установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Согласно статье 15 размер пособия составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, пособие в размере 40 процентов установлено Федеральным законом, который принимается Государственной Думой Федерального собрания Российской Федерации.
При этом, если конечно есть такая возможность, женщина в период ухода за ребенком может работать с неполной нагрузкой по совместительству или удаленно, и при этом пособие по уходу за ребенком будет за ней сохраняться.
❗️Все ответы экспертов опубликованы с разрешения авторов вопросов. Напоминаем, что все консультации анонимны.
❓Задать свой вопрос эксперту можно по ссылке
1 минута
19 мая 2024