57 подписчиков
📊82% компаний назвали регулярный пересмотр зарплаты самым эффективным способом мотивировать сотрудников
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, какие способы мотивации работодатели считают самыми эффективными.
🔸82% компаний назвали регулярный пересмотр зарплаты самым эффективным способом мотивировать сотрудников;
🔸регулярные премии отметили 61% респондентов;
🔸немного меньше (48%) указали на возможность добровольного медицинского страхования;
🔸42% — на понятную и прозрачную систему планирования карьерного роста в организации;
🔸36% — на активную корпоративную жизнь для сотрудников;
🔸34% участников исследования выбрали оплату обучения и компенсацию проезда для работы в качестве главных мотиваторов;
🔸32% отметили питание в офисе;
🔸25% — подарки за достижения;
🔸24% — скидки на продукцию организации;
🔸22% респондентов проголосовали за бесплатные напитки в офисе и возможность взять льготный кредит.
«Сейчас на рынке складывается следующая ситуация: квалифицированный персонал в России становится дороже, и можно уверенно говорить, что по специалистам сопоставимых профессий и уровня грейда зарплаты выросли, а не снизились. В результате многие компании вынуждены перестраивать процессы найма и искать сотрудников с меньшим опытом, при этом предлагая им довольно высокие зарплаты, так как найм более опытных специалистов становится финансово невыгоден», — Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервисов СберПодбор и Подработка.
Какие инструменты мотивации сотрудников кажутся вам наиболее эффективными?
#статистика #рынок_труда
1 минута
15 мая 2024