Найти тему
1898 подписчиков

Андрей Коновал.


ГОВОРИМ О ЗАРПЛАТАХ ЧЕСТНО

В ответ на пугалки работодателей, что медработника якобы позволительно уволить за разглашение нищенских зарплат коллег и прекрасных зарплат начальства, теперь можно будет сослаться еще и на Письмо Минтруда РФ № 14-6/ООГ-1418 от 11.03.2024.

Цитирую:

«…Работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.

Статьей 90 Трудового кодекса РФ установлено, что лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство Российской Федерации».

Поскольку ни на рядового врача, ни на медсестру, ни на санитарку, ни на водителя скорой помощи обязанностей по обработке персональных данных работников в части зарплат не возложены, говорить о реальных зарплатах в родном учреждении он может смело.
1 минута