312 подписчиков
#Корпоративы: актуальны ли они в наше время? 🎉
Сейчас, конечно, не преддверие Нового года, а начало лета, даже конец весны. Тем не менее, вопрос корпоративов актуален всегда. Итак, есть ли смысл проводить корпоративы, тратить бюджеты и что это дает? Или это уже отживший механизм взаимодействия с коллективом, особенно когда многие работают на удалёнке и необходимости в их проведении в современном мире нет? Давайте разбираться.
Я в своей жизни провела более 50 корпоративов за 18 лет в бизнесе. И несмотря на то, что многие считают корпоративы бесполезными, я вижу в них очень много пользы, и вот почему:
Первое: корпоратив должен начинаться с презентации руководителя о тех планах, которые стоят сейчас перед предприятием, и о том, где мы находимся относительно этих планов. Одним словом, куда мы идём, зачем мы идём и где мы сейчас.
Дальше будет здорово присвоить номинации в каждом отделе тем сотрудникам, которые работают больше года в компании и уже успели себя проявить. Этим сотрудникам я дарила грамоты, кубки, медали, присуждала номинации, дарила памятные подарки, премии в конвертах и так далее. И вы не поверите, насколько это ценно и важно сотрудникам и как это влияет на их боевой дух.
Я помню, как в далёком 2010 году я впервые вручила грамоту оператору станка, мужчине взрослому, такому мощному, который поднимал по 200 кг рулоны. Он стоял со слезами на глазах и благодарил, потому что последний раз в своей жизни грамоту он получал в далёком пионерском лагере. И он мне много лет потом вспоминал именно этот случай.
Корпоративы дают сотрудникам, особенно сейчас, когда многие на удалёнке, возможность познакомиться друг с другом, пообщаться, посмотреть друг другу в глаза. В дальнейшей работе это очень положительно сказывается: люди снижают градус напряженности, и если у вас есть какие-то активности, то это даёт общие воспоминания, которые благоприятно сказываются на коллективе в целом.
Так что не списывайте корпоративы со счетов — они способны приносить реальную пользу и укреплять работу вашего коллектива! 🤝
1 минута
23 мая 2024