600 подписчиков
Про ненормированный рабочий день
Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.
◽️ Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже. Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя.
◽️ Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным. Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.
◽️ Работа по выходным и праздникам — по общим правилам. Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.
❌ Нельзя устанавливать ненормированный день
◽️ сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
◽️ тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным
#вестиназаметку
Около минуты
23 мая 2024