592,6 тыс подписчиков
🖋🖋🖋🖋🖋📺
Позолоти ручку! Зачем российские компании нанимают HR-тарологов и эзотериков?
В Сети все чаще появляются вакансии для менеджеров по подбору персонала с необычными навыками. Одним нужны HR-тарологи, другим — специалисты со знаниями астрологии и нумерологии. Некоторые компании при приеме на работу пользуются полиграфами. Почему работодатели начали применять альтернативные методы для найма новых сотрудников, разбирался 360.ru.
Для компаний подобные специалисты действительно интересны, поскольку работодатели понимают, что таролог — это, в первую очередь, психолог, объяснил в разговоре с нами эзотерик Сергей Шмелев.
«Такой человек работает с людьми и однозначно разбирается в них и их „бытовых чувствах“. Для таролога имеет значение каждая деталь, все карты читаются по-разному в зависимости от специалиста. Таро — это инструмент для раскрытия души», — уточнил Шмелев.
HR-тарологи работают в том числе с душой человека. По словам эзотерика, тема актуальна в частных организациях, занимающихся поиском людей и пропавших вещей. В таких делах тарологи бывают очень эффективны.
«Менеджер по подбору персонажа, который из 100 человек должен выбрать одного, должен уметь разбираться в людях. Когда работодатель берет на работу менеджера по подбору персонала, в резюме которого есть пометка о знаниях в таро, то компания понимает, что человек обладает эти навыком», — добавил эзотерик.
При приеме на работу компании обычно оценивают две вещи, рассказал 360.ru вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодежи и основатель школы развития карьеры Гарри Мурадян. Первое — профпригодность человека, второе — его «гибкие» навыки: эмпатичность, стрессоустойчивость, неконфликтность и прочее. Многие сотрудники отдела кадров не имеют достаточно компетенций для правильного понимания этих вещей.
«В HR-специалисты идут работники, у которых ничего не получилось. Тем не менее они служат своеобразными шлагбаумами, которые имеют право впустить или не впустить в компанию, обладают некоей властью», — добавил Мурадян.
По словам эксперта, вместо того чтобы набираться профессиональных знаний и компетенций, они изучают сомнительные или альтернативные методы работы.
С коллегой согласился общественный деятель и предприниматель Андрей Ковалев. Он предупредил, что привлечение тарологов, гадалок и астрологов к работе в компаниях недопустимо.
Между тем полиграфы, по мнению Ковалева, могут быть эффективным способом найти того самого кандидата, особенно если речь идет о работе с деньгами.
«Если человек будет связан с финансовыми потоками, его, наверное, нужно проверять. Но при чем здесь тарологи и гадалки?» — задался вопросом общественный деятель.
2 минуты
7 мая 2024