32,2 тыс подписчиков
3 марта 2024 года работник работал с 09.00 до 21.00. Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. В указанный день работник находился на рабочем месте, однако свои должностные обязанности не выполнял. В объяснительной записке работник написал, что употреблял спиртные напитки в течение всей смены.
Работника в алкогольном опьянении от работы никто не отстранил, в связи с тем, что у непосредственного руководителя этого работника был выходной день (у руководителя 40-часовая рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье, а 3 марта 2024 года - воскресенье).
То, что работник находился в алкогольном опьянении, имеется запись с камеры видеонаблюдения, докладные записки коллег по работе.
1. Можно ли в табеле учета рабочего времени работнику в день распития алкогольных напитков 3 марта проставить прогул, и этот день не оплачивать?
2. Если этот день необходимо оплатить, то в каком размере? Как это оформить?
3. Можно ли уволить данного работника и в какой период?
Читайте ответ: https://www.garant.ru/consult/work_law/1709854/
Около минуты
7 мая 2024