56 подписчиков
Привлечение работников в выходные и праздники
✔️Вопрос:
Работник совершил два прогула. Начальник вызвал работника в его выходной день для написания объяснения по проводу прогулов. Работник пришел и объяснение написал. Правомерны ли действия работодателя?
✔️Ответ Роструда:
Правомерны, если работник был вызван на работу с его письменного согласия.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Привлечение работников допускается в следующих случаях:
➡️для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
➡️для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
➡️ для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
#рынок_труда
1 минута
7 мая 2024