91 подписчик
Работа в выходные и праздничные дни
Но есть и те, кто работает в праздники: у кого-то на этот день выпала смена, а кого-то попросили выйти на работу.
НЕПРЕДВИДЕННЫЕ РАБОТЫ
Работодателям запрещено привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. (ст. 113 ТК РФ)
Бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
◾️Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)
◾️Есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия
— беременные женщины;
— несовершеннолетние, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
РАБОТА ПО ГРАФИКУ
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя (оформленным документально). В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
ОПЛАТА
Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
❗️В случае нарушения трудовых прав
➿➿➿➿➿➿➿➿
🎗ДЗЕН
1 минута
7 мая 2024