Может ли банкротство быть инструментом для разрешения корпоративных конфликтов?
ООО-1 обратилось в суд с требование о признании ООО-2 банкротом.
Суд в двух инстанциях прекратил производство по делу в связи с аффилированностью двух ООО.
Кассационный суд с таким выводом не согласился. Он указал, что в Законе о банкротстве отсутствует такое основание для прекращения производства по делу, как аффилированность кредитора-заявителя (ООО-1) и должника (ООО-2), которая выражается в наличии корпоративного конфликта по управлению общества-должника (ООО-2).
Также суд кассационной инстанции указал, что нижестоящие суды должны были не обратить внимание на факт наличия в ООО-2 корпоративного конфликта как таковой, а исследовать, злоупотребило ли ООО-1 своим правом, используя специальные институты законодательства о банкротстве для разрешения корпоративного конфликта.
Кроме того, кассационный суд посчитал, что процедура наблюдения, выведенная в отношении ООО-2, при наличии для ее введения достаточных оснований, может способствовать разрешению корпоративного конфликта. Например, в рамках этой процедуры может быть выбран новый руководитель ООО-2.
Около минуты
6 мая 2024