⚡️ Минтруд разбирался, можно ли уволить работника, разглашающего персональные данные

По мнению ведомства, привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных работников можно того работника, на которого возложили обязанности по обработке этих персональных данных. Если он при их обработке нарушил законодательство. Само собой, работодатель должен принять ЛНА, направленные на защиту персональных данных работников, и ознакомить работников с ними под подпись. Соответственно, уволить работника, не ответственного за обработку ПД, за их разглашение нельзя.

Письмо Минтруда от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418

Около минуты

6 мая 2024