187 подписчиков
Работодатель переезжает, работник остается – как увольнять?
Конституционный суд указал, как следует увольнять сотрудников, если они отказались от работы в связи с необходимостью переезда в другую местность из-за структурных изменений у работодателя (Постановление КС РФ от 27.04.2024 № 22-П).
По мнению КС РФ (подлежащему выполнению с момента вынесения вердикта и до момента, когда соответствующие изменения будут внесены в законодательство):
Взаимосвязанные ст. 74 и 77 ТК РФ не соотносятся с ситуацией, когда работодатель в одностороннем порядке меняет такое условие трудового договора как рабочее место работника. Соответственно, сотрудников, отказавшихся переезжать в другую местность, чтобы сохранить трудовые отношения с данным нанимателем, увольнять по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ нельзя;
Хотя должность, которую занимает сотрудник, формально не сокращают, он фактически оказывается в таком же положении, как и сотрудник нанимателя, деятельность которого прекращается. Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то увольнять его надо по правилам как при ликвидации организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Со всеми выплатами и гарантиями, которые полагаются при ликвидации.
Судьи КС РФ особо отметили, что в ситуациях, подобных рассмотренной, работодатели не должны «экономить» на увольнении тех, кто не поехал с ними в другую местность. А разница, например, в тех же выходных пособиях в данном случае получится очень существенная.
1 минута
6 мая 2024