803 подписчика
❔Спроси эксперта: «Неиспользованный отпуск при увольнении»
📢Союз женщин России проводит бесплатные юридические и психологические онлайн-консультации «Спроси эксперта» в рамках проекта «Интернет-портал «Женщины России».
Сегодня наш юрист Гусева Мария Хайдаровна отвечает на следующий вопрос:
-Добрый день. Я собираюсь увольняться, но у меня накопились дни отпуска. Руководитель мне говорит, что я могу рассчитывать только на денежную компенсацию. Могу ли я предупредить начальство об увольнении за две недели и уйти в этот период в отпуск.
(авторская орфография и пунктуация сохранены)
💬-Здравствуйте.
Действительно, Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Соответственно, сколько дней отпуска у работника являются неиспользованными, столько и можно предоставить с последующим увольнением. Это может быть как больше, так и меньше продолжительности одного полного ежегодного отпуска. Кроме того, по смыслу ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованных отпусков перед увольнением является альтернативой выплаты денежной компенсации за такие отпуска. Если при расчете компенсации учитывается количество дней отпуска, пропорциональное отпускному стажу, то и при определении продолжительности отпуска с последующим увольнением следует исходить из того же принципа.
При этом, статья 127 Трудового кодекса РФ не требует предоставлять с последующим увольнением все неиспользованные отпуска и не запрещает совмещать предоставление отпуска с выплатой денежной компенсации. Поэтому работник может с согласия работодателя часть неиспользованных отпусков использовать перед увольнением, а за остальные получить компенсацию.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, Вы вправе совместить заявление об увольнении и предоставлении неиспользованной части отпуска. Пока Вы будете находиться в отпуске, истечет двухнедельный срок, предусмотренный статьей 80 Трудового кодекса РФ.
❗️Все ответы экспертов опубликованы с разрешения авторов вопросов. Напоминаем, что все консультации анонимны.
❓Задать свой вопрос эксперту можно по ссылке
2 минуты
5 мая 2024