Крупнейшие компании страны заботятся о своих подопечных — многие федеральные гиганты давно включили в социальный пакет ДМС и даже бесплатные консультации в психологических онлайн-сервисах. Здоровый сотрудник — полезный актив. Но обращают внимание работодатели в первую очередь на эффективность, а не на внутреннюю стабильность. Тем более никто не пытается разобраться со старыми психологическими травмами. С одной стороны, это довольно сложно, с другой, не всегда выгодно для компании — и дело тут не в затратах, утверждает дипломированный кризисный психолог и коуч ICF Виталий Бурдин. Как правило, компании...