15,4 тыс подписчиков
Как оплачивается переработка, работа после рабочего дня или смены?
Не все знают, что сверхурочной считается работа, которая выходит за пределы смены или рабочего дня. Согласно ст. 99, 152 ТК РФ, чтобы привлечь к ней сотрудника, нужно его согласие, при этом работодатель обязан компенсировать переработку.
Какая компенсация положена за работу сверхурочно:
- Доплата либо дополнительное время отдыха, которое будет не меньше отработанного сверхурочно. Что это будет, выбирает сам сотрудник. Также он может совместить варианты - за часть переработки попросить доплату, за другую часть попросить время отдыха.
- Если работник выбирает выходной, тогда работу сверх нормы ему оплачивают в одинарном размере, а само время отдыха не будет оплачиваться.
- Однако если сотрудник задержался на работе после смены или после рабочего дня по своей инициативе, компенсировать переработку работодатель не обязан.
Сколько должны платить за переработку?
- За первые два часа вам обязаны заплатить в полуторном размере;
- За дальнейшее время — в двойном размере.
Всех ли могут заставить работать сверх нормы?
- Нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних (кроме творческих работников), сотрудников с ученическим договором.
- Некоторых сотрудников работодатель обязан письменно уведомить об их праве отказаться от работы сверх нормы. К примеру, одиноких или многодетных родителей, родителей детей-инвалидов и инвалидов.
1 минута
2 мая 2024