56 подписчиков
📊Сокращение дискриминации на рынке труда: как бизнес борется с дефицитом кадров
Сервисы Работа.ру и «Подработка» проанализировали более 77 000 вакансий за первый квартал 2023 и 2024 и выяснили, как изменился спрос на студентов и пенсионеров в России.
В первом квартале 2024 года по сравнению с аналогичным периодом 2023 года было зафиксировано увеличение числа вакансий для студентов и пенсионеров — на 24% и 14%, соответственно.
Елена Артемьева, директор по аналитике, исследованиям и Data Science Работа.ру:
«Рост количества вакансий для студентов показывает, что работодатели стали чаще рассматривать возможность найма кандидатов без опыта, так как на рынке труда продолжается дефицит кадров. При этом работодатели все большее внимание обращают и на соискателей старше 50 лет. Основная причина интереса к возрастным кадрам — демографическая яма 1990-х годов, а также изменение пенсионного законодательства, отодвинувшее верхнюю планку для кадров к более старшим возрастам».
Работодатели ценят молодых сотрудников за желание к работе, гибкость ума и креативность, наличие практики, знание актуальных трендов и быструю способность к адаптации. Кроме того, они отмечают энергичность и целеустремленность молодежи, желание учиться и оптимизм. Для старшей возрастной группы (55+) главными преимуществами, по мнению работодателей, оказались ответственное отношение к работе (60,0%), большой опыт (59,0%) и высокий уровень квалификации (56,0%), отметила эксперт.
Наибольший прирост количества вакансий, доступных для пенсионеров, показала сфера IT (в 2,8 раза). Стажировки оказались на втором месте (+55,8%), тройку лидеров по приросту вакансий, доступных для пенсионеров, замыкает сфера культуры и образования (+55,0%). В торговле количество вакансий, доступных для пенсионеров, в первом квартале 2024 года выросло на 49,7%, в сфере маркетинга и рекламы — на 47,5%, в финансовой отрасли — на 38,6%.
#рынок_труда #статистика
1 минута
2 мая 2024