20 подписчиков
Сейчас популярность набирают такие методы рекрутинга персонала, когда на собеседованиях c потенциальным работником присутствуют директор, его заместитель, специалист по НR (не знаю, кто это), психиатр, священник, нарколог и прочие весьма необходимые люди.
Соискателю в ходе собеседования предлагается спеть песню, станцевать сальсу, а затем для проверки деловых качеств ему дают раздражитель и смотрят на его реакцию.
Вот, что я хочу сказать вам, ребята:
Около минуты
1 мая 2024