120,3K подписчиков
Имеет ли право работодатель вести видеонаблюдение за своими сотрудниками.
Компании все чаще стали применять видеонаблюдение для отслеживания рабочего процесса своих сотрудников. При каких условиях такие действия можно считать законными?
1. На уровне организации должны быть утверждены внутренние правила, где определен порядок и форма наблюдения за работниками.
2. Сотрудники должны быть ознакомлены с этими правилами под роспись. Причем до того, как будет введена система наблюдения.
3. Противозаконно применять скрытые видеокамеры для наблюдения. Возле каждой камеры должны быть размещены таблички с предупреждением о съемке.
4. Форма видеонаблюдения должна обеспечивать право работника на частную жизнь. Если в ходе съемки получены сведения, которые относятся к личной жизни сотрудника, то работодатель должен их охранять, как и другие персональные данные.
Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!
На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.
5 мая
159 просмотров