9 подписчиков
Друзья, приветствуем 👋
Мы возвращаемся к рубрике #ИнправооТК. По данному тэгу вы сможете найти всю информацию по данной теме, которую мы публиковали ранее и которую будем освещать далее.
Сегодня, в праздничный день, в выходной, хотелось бы затронуть именно эту тему, это право.
Право на отпуск, отгулы, перерыв 🔥⤵️
👉 Чтобы хорошо исполнять свои обязанности, недостаточно постоянно работать. Нужно отдыхать. Думается, что согласятся абсолютно все.
📍При этом, отдых должен происходить не тогда, когда захочет работодатель, а так, как установил закон. Например, каждому сотруднику положены минимум 28 дней отдыха в год (зависит от места работы), которые оплачиваются заранее за счёт работодателя! Так работает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
📍 Также, каждую неделю сотруднику должны быть предоставлены минимум 42 часа непрерывного отдыха, другими словами - выходные.
Соответственно, если вам пришлось работать больше установленной нормы или вы были вынуждены работать в выходной, в таком случае переработка должна быть оплачена или должен быть предоставлен отгул. Помимо этого, во время рабочего дня есть право на обеденный перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть
📍 Право на отгулы, перерывы и отпуск предоставляется по трудовому кодексу. Работодатель не может уменьшить отпуск, заставить работать в выходной или запретить обедать.
Следите за графиком отпусков: его утверждают за две недели до начала года. Если переработали, пишите заявление на отгул. Проверьте, что написано в трудовом или коллективном договоре по поводу перерывов на обед. В законе есть только минимальное и максимальное время.
Друзья, подписывайтесь на наш канал, делитесь полезной информацией и будьте в курсе своих прав, как сотрудники 🔥
1 минута
10 мая 2024