29 подписчиков

😵‍💫 Права трудящихся в майские праздники

Совсем скоро майские праздники, поэтому расскажем о правах тех, кто работает в эти дни.

В праздники и в выходные работают только в исключительных случаях. Для этого нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника.

❗️ Исключения, когда согласие работника не требуется - ст. 113 ТК РФ:

⁃ это творческие работники, сотрудники СМИ и работа в выходные прописана во внутренних документах, например в договоре;

⁃ это сотрудники непрерывно действующих организаций;

⁃ работа необходима для предотвращения или ликвидации катастроф и стихийных бедствий;

⁃ работа вызвана необходимостью обслуживания населения, а также неотложного ремонта.

🚫 Кого привлечь к работе в выходные не могут - ст. 259 ТК РФ:

Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть

под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы.

〰️ Оплата труда в выходные:

За работу в выходной или праздник вам положен либо день отдыха, либо оплата как минимум в двойном размере.

Если выбрать другой день отдыха, то работу в выходной вам оплатят

как еще один рабочий день, а день отдыха оплате не подлежит - ст. 153 ТК РФ.

🚨 Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в трудовую

инспекцию (в том числе это можно сделать онлайн по адресу онлайнинспекция.рф), прокуратуру или суд.

#академия_закон

✍ Академия права больше, чем журнал

1 минута

26 апреля 2024