Обратилась подписчица с просьбой проконсультировать по некоторым вопросам связанным с увольнением по собственному желанию.
Я вам скажу, это не совсем простой вопрос, учитывая капиталистическую СУЧность нащего общества. А грамотное заявление об увольнении, его отправку или сдачу работодателю, рекомендую поручить написать юристу. А то обязательно забудут что-то выдать или выплатить положенные деньги при увольнении.
Ниже мои рекомендации.
При увольнение по собственному желанию.
1. Заявление необходимо писать в двух экземплярах и настаивать подписи с расшифровкой подписи и должности ответственного лица, принявшего заявление.
2. Если есть возможность, произвести сдачу заявления в присутствии свидетелей, и произвести аудио или видеозапись, что не возбраняется законом.
3. Как вариант, направить заявление заказным письмом с описью вложения, но в этом случае отработка исчисляется с момента получения заказного письма.
4. Срок отработки:
- три дня, если решил уволиться во время испытательного срока;
- 14 дней для работников;
- один календарный месяц для руководителей;
- срок отработки, который указан в трудовом договоре.
5. Работодатель обязан выдать работнику при увольнении все документы, связанные с увольнением:
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
расчетный листок;
- подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год;
выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц;
- копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.
Для отдельных категорий сотрудников в 2024 году нужно выдавать дополнительный набор документов:
- подраздел 2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию;
- копию подраздела 3 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена ДСВ-3) за последние три месяца, если организация перечисляла добровольные страховые взносы на накопительную часть пенсии;
- бумажную медицинскую книжку работника.
Также рекомендую в заявлении об увольнении указать о необходимости выдачи следующих документов:
- справку о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ);
- копии приказов о приеме, увольнении, переводах;
- справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- справку о том, что на дату увольнения дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом в этом календарном году он не использовал или использовал их частично;
- справку по форме №182н о заработке для расчета пособий за периоды до 2023 года.
6. В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет. Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.
7. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
8. С жалобой можно обратиться в федеральную инспекцию труда, прокуратуру и суд.
2 минуты
26 апреля 2024