15 подписчиков
Вчера у меня был индивидуальный разбор теста Хоган с тренером
Эти тесты разработаны в Америке (и постоянно обновляются, насколько я поняла), их проходят кандидаты на посты директоров или руководителей проектов в крупных корпорациях, и они отражают, по-сути, характер и внутренние тенденции. По результатам этого теста можно понять, каким руководителем будет человек.
У меня много разных мыслей на этот счёт. Начиная с того, что я в своей жизни проходила несколько раз тотальное перепрограммирование. Но особенно очевидны для меня в этом тесте результаты моих практик в восточных традициях: буддизма и индуизма, которые я практиковала с максимальной самоотдачей в течении 7ми лет своей жизни.
Некоторые качества, над которыми я особенно усиленно и точечно работала, у меня сейчас либо полностью отсутствуют, либо на минимуме.
Отсутствие этих качеств говорит о том, что эффективным руководителем в крупной корпорации мне теперь, скорее всего, не стать 😂
Это хорошее осознание, возможно, сэкономит мне кучу времени, если вдруг наше комьюнити в деревне вырастет в ретритный центр, на что есть все предпосылки.
То есть надо будет сразу нанимать на должность руководителя отдельного человека, а не пытаться рулить самой. Мне нравится эта мысль.
Вообще тест невероятно эффективно показывает тебе картину себя и позволяет определить, на каком ты этапе и куда нужно направить внимание, чтоб сбалансироваться.
В пространстве вариантов всевозможных целей, которые транслируются с разных сторон, помогает понять, что тебе ближе, а что точно нет.
Например, мне часто говорят о том, что мне надо бы масштабировать свой бизнес. И я сейчас понимаю детально, почему точно мне это не надо.
Это совет достиженца индивидуалисту. Или стратега алхимику.
У меня очень высокие показатели того, что мне важна эстетика и очень низкие показатели важности коммерции, низкие показатели жажды к наслаждениям и высокий традиционализм.
Мне важно, чтоб моя работа была мне интересна.
Тренер сказала мне, что есть такой театральный метод взращивания ролей. Это когда, например, тебе тяжело что-то делать, что тебе делать надо, ты как бы входишь в роль персонажа, которому это делать в кайф. И в этой роли делаешь эту работу.
Я о таком уже думала, после того, как посмотрела несколько интервью Вадима Демчога. Мне вроде бы интересно, я понимаю, что это может стать могучей практикой. Но есть сомнение, что это моё.
Откровенно говоря мне ближе трансформировать то, что мне не интересно в то, что мне будет искрене интересно и я уже вижу возможные методы, как это сделать.
Тест Хогана показывает сильные и слабые стороны и в общем и целом считается, что некоторые черты характера очень сложно изменить в себе, с ними лучше просто считаться (например, общительность или гибкость, экстравертность или интравертность, любовь к науке или эзотерике).
Он позволяет лучше понять себя, и, как я уже сказала, даёт опору на составление стратегии развития.
А ещё у меня было откровение, что в этой жизни я как-то сама выбрала себе условия воплощения. И необходимость работать с людьми, чтобы жить - одно из них.
#эволюция #хоган
2 минуты
26 апреля 2024