Может ли руководитель предприятия изменить размер оплаты труда? Работодатель действительно имеет право изменить размер зарплаты в том случае, если прежние условия не могут быть сохранены из-за перемен в организационных или технологических условиях труда. Если таковых нет, то изменение зарплаты возможно только по письменному соглашению обеих сторон трудового договора.