4 ВОПРОСА О ПОЛИГРАФЕ НА РАБОТЕ
Сейчас во многих организациях в договорах имеются пункты о прохождении опроса с использованием Полиграфа. Часто по этому поводу возникают вопросы, которые мне присылают в ЛС. Давайте разберем самые часто задаваемые.
🚩 Имеет ли право работодатель использовать полиграф?
Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф.
Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главный из них – письменное согласие гражданина (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ).
🚩 Как часто проводится полиграф на работе?
Психофизиологическое исследование в течение трудовой деятельности проводятся не реже одного раза в год на основании поименных списков работников, разработанных и утвержденных работодателем (уполномоченным представителем работодателя), и учитывают результаты оценки профессионально важных личностных качеств работника.
🚩 В каких случаях не проводится опрос с применением полиграфа?
Опрос с применением полиграфа не проводится, если лицо, в отношении которого инициирован такой опрос, представляет письменное медицинское заключение, свидетельствующее о том, что физическое и (или) психическое состояние данного лица может повлечь появление у него неадекватных реакций в ходе тестирования на полиграфе, с указанием срока действия данного заключения.
🚩 Обязан ли работодатель ознакомить с результатами полиграфа?
Ответ: Обязанность ознакомления работника с результатами проверки на полиграфе у работодателя напрямую Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Вместе с тем работодателю следует ознакомить работника с результатами проверки, пройденной на полиграфе, поскольку такие сведения относятся к персональным данным работника.
Если Вам на работе понадобится ПФО на Полиграфе по кадровым вопросам или внутреннему расследованию, то можете мне позвонить по 📲 +7926 553 6962 или написать в ЛС, Whats App.
#Полиграф #кадры #услуги
1 минута
22 апреля 2024