10 подписчиков
В команде есть опытный, но безынициативный РОП. Что делать?
Первое, куда нужно подойти в такой ситуации, это, конечно, к зеркалу. А вы точно даете возможность проявлять инициативу?
💡 Задайте себе три вопроса:
1️. Как часто вы спрашиваете у своего сотрудника: "Как ты думаешь?", когда он приходит к вам с трудной ситуацией.
Или обычно вы все говорите сами, не спрашивая о его мнении?
2️. Даете ли вы возможность сотруднику совершать ошибки и принимать решения самостоятельно?
Когда сотрудник предлагает что-то, что вам не нравится, но это не является глобальной угрозой для бизнеса, действительно ли вы разрешаете ему это сделать?
3. Как вы реагируете на ошибку?
Самое плохое, что вы можете сказать в такой ситуации: “Я же тебя предупреждал!”
Будет лучше отрефлексировать и пойти дальше.
Проверьте себя на эти пункты. Уверены, что с инициативой станет лучше.
🚀 Если вы хотите повысить эффективность работы РОПа и продавать больше, то изучите 5 инструкций управления продажами с помощью Битрикс24.
Около минуты
19 апреля 2024