Найти тему
34 подписчика

Правильные люди.


Как говорит один из соучредителей "РПК" – одна из наших ключевых задач нанимать "Правильных людей".

Поэтому мы делаем большой фокус внимания на воронку найма специалистов, которая состоит из нескольких этапов:
– публикация вакансии и сбор откликов,
– первая квалификация через анкету,
– вторая квалификация через звонок,
– третья квалификация через онлайн встречу,
– оффер лучшим и вывод на испытательный срок.

При этом у каждого этапа своя задача и свой инструмент для ее реализации.

* * * * *

Воронка начинается с публикации вакансии и сбора откликов, на этом этапе важно получить максимальное количество откликов.

Потому как, чем больше откликов, тем больше шансов найти того самого, "Правильного человека" с которым предстоит достигнуть больших целей и разделить результат.

Казалось бы все просто – нужно опубликовать вакансию с ЗП выше рынка по самому дорогому тарифу, так можно будет собрать больше откликов, но увы нет(

Чтобы собирать максимально много откликов нужно учитывать:
– ГЕО публикации, даже для удаленной работы,
– День публикации вакансии,
– Тариф публикации,
– Текст вакансии,
– Воронку отбора кандидатов,
– Рынок вакансий и предложений для соискателей,
– И еще около пяти нюансов.

При этом нет одного рабочего текста вакансии, его приходится постоянно докручивать, тестировать и улучшать, потому что рынок соискателей, как живой организм – постоянно меняется.

* * * * *

Ниже поделюсь скрином, как мы "сломали" HH и получили на 30-40% больше откликов, чем у любого конкурента, который ищет специалиста на такую же должность.

На момент публикации поста количество откликов перевалило отметку в 2.316

→ А как вы собираете команду? – поделитесь в комментариях. ↓
1 минута