18,5 тыс подписчиков
Требуйте больше денег за задержку на работе
Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.
📌 Основание: ст. 99, 152 ТК РФ
🔹 Компенсация за сверхурочную работу
Доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.
Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.
❗️ Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.
🔹 Размер доплаты
🔵 За первые 2 часа — в полуторном размере
🔵 За остальное время — в двойном
🔹 Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
🔵 Несовершеннолетних, кроме творческих работников.
🔵 Беременных женщин.
🔵 Работников с ученическим договором.
Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.
🟣 Как работодатель нарушает права работников
🟣 Работа в выходные и праздничные дни
🟣 Правила выплаты зарплаты
Приходилось работать сверхурочно?
1 минута
15 апреля 2024