2409 подписчиков
🧑⚖️Реальный случай из судебной практики.
Низкие зарплаты у большого количества работников спровоцировали выездную проверку.
Компания из Краснодара входила в состав крупного производственно-торгового холдинга, где собственниками выступали члены одной семьи. Но вовсе не родство участников привлекло внимание инспекции, а то, что компания платила работникам уж слишком низкие зарплаты. Выплаты работникам едва составляли половину МРОТ по Краснодарскому краю.
Инспекторы неоднократно вызывали компанию на комиссию, чтобы она представила расчет реальных зарплат персонала. Но компания категорически отказывалась это сделать, объясняя тем, что средняя зарплата в компании выше МРОТ, что соответствует требованиям законодательства. Все первичные и кадровые документы налоговикам представлены.
В проверяемый период в компании числилось 296 сотрудников, из которых 294 человека работали на 0,1, 0,25 и 0,5 тарифной ставки — некоторые по 4 часа в неделю, а остальные 2 или 4 часа в день. При этом максимальные выплаты им не превышали 5400–5700 руб., что, само собой, не устраивало налоговую. Поэтому инспекторы стали искать нарушения. Оказалось, что по точно такой же схеме работают все организации холдинга — взаимозависимые компании. Поэтому инспекторы провели выездную, по результатам которой доначислили страховые взносы и НДФЛ, применив расчетный метод. Причем за основу взяли уровень зарплаты из объявлений о вакансиях.
Как разрешился спор. Судьи встали на сторону налоговиков. Выяснилось, что большая часть сотрудников работала в других организациях холдинга по совместительству. На допросах они рассказали, что трудились на полной ставке, но получали часть зарплаты наличными через кассу. При этом кредитная история некоторых из них показала, что при отсутствии других доходов они регулярно вносили платежи в размере большем, чем зарплата.
А на чьей стороне вы?
👍 - компании
🤔 - налоговой
1 минута
12 апреля 2024