18 подписчиков
❓Предлагают оформить самозанятость вместо трудового договора?
Вместо обычного трудоустройства работодатель может предложить оформить самозанятость.
Самозанятость подразумевает уплату налога на профессиональный доход.
Для работодателей это способ сэкономить на страховых взносах, ведь в таком случае они не обязаны их платить, в отличие от ситуации с официальным трудоустройством, где взносы составляют примерно 30% от фонда зарплат.
Работникам обещают выгоду: меньший налог по сравнению с НДФЛ и, как следствие, больше "на руки".🫰
Но самозанятость не должна заменять полноценное трудоустройство.
🔹 Риски для работников:
1. Отсутствие записи в трудовой книжке.
2. Не предоставляется оплачиваемый отпуск.
3. Не оплачиваются больничные и декрет.
4. Минимальное пособие по уходу за ребенком.
5. Отсутствие пенсионного стажа.
6. Не начисляются пенсионные баллы.
7. Нет гарантий при сокращении.
8. Не выплачивается компенсация при увольнении.
9. Нет компенсации за простой.
10. Минимальное пособие по безработице и только на 3 месяца.
❗️Работодатели тоже рискуют.
Налоговые органы могут выявить замену трудовых договоренностей на самозанятость и начать проверку с последующим доначислением взносов.
#работа #самозанятость
1 минута
9 апреля 2024