23 подписчика
Всё об испытательном сроке при устройстве на работу 🧑💼📝
При приёме на работу ваш будущий работодатель может установить испытательный срок.
Вот основные моменты, которые важно помнить:
✅ Испытательный срок должен быть чётко указан в трудовом договоре. В противном случае, считается, что вы приняты без испытания.
✅ Длительность испытания ограничена: для большинства сотрудников — до трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести. Для срочных контрактов — до двух недель. Периоды болезни в этот срок не включаются.
✅ Заработная плата и права во время испытания не отличаются от условий других сотрудников. Уменьшение оплаты труда в этот период недопустимо.
✅ Испытательный срок не устанавливается для:
▫️ беременных и родителей с детьми до 1,5 лет;
▫️ лиц младше 18 лет;
▫️ выпускников вузов/ссузов в первый год после окончания учёбы;
▫️ сотрудников на выборных должностях или избранных по конкурсу;
▫️ при переводе от другого работодателя.
✅ Увольнение во время испытательного срока возможно, если сотрудник не соответствует занимаемой должности, с предварительным уведомлением за три дня.
✅ По окончании испытательного срока считается, что сотрудник его прошёл. Дальнейшее увольнение возможно только по общим основаниям.
Основание: статьи 70 и 71 ТК РФ.
#работа
1 минута
8 апреля 2024