41 подписчик
❇️«Мне просто повезло». Сотрудник с синдромом самозванца: риски и преимущества для компании
Синдром самозванца — это состояние, когда человек не верит в собственные достижения и компетентность, хотя в реальности обладает ими. Ему кажется, что он обманщик и не заслуживает своей должности. Такой сотрудник уверен, что ему просто повезло, он оказался в нужное время в нужном месте, поэтому помимо неуверенности в себе он испытывает тревогу быть раскрытым — вдруг все узнают о его некомпетентности.
Этот феномен был открыт сравнительно недавно, в 1978 году, психологами Сюзанной Аймс и Полиной Роуз Клэнс, хотя само явление существовало и ранее. Согласно исследованиям, синдром самозванца — не редкость, с этой проблемой сталкивалось около 70% людей на планете, при этом в равной степени и мужчины и женщины.
О том, что такое синдром самозванца и какие преимущества и риски для компании такой сотрудник в себе несет — разбираемся в нашем материале.
Читать статью:
#рынок_труда
Около минуты
8 апреля 2024