Найти в Дзене
14 подписчиков

Чем грозит неофициальное трудоустройство?


📌 Формально работодатель не связывает себя никакими отношениями с работником ➡️ ответственности перед ним не несет.

📌 Работодатель может уволить без предупреждения и не заплатить за уже выполненную работу.

📌 Неофициальные доходы ➡️ нет страховых и пенсионных отчислений, не увеличивается стаж.

📌 Могут возникнуть сложности с отпусками и больничными. Если работодатель решит нарушить ваши права, Трудовой кодекс их защищать по умолчанию не будет.

☝️ Можно ли защитить свои права в случае неофициального трудоустройства❓

❗️Важно, чтобы суд признал факт наличия трудовых отношений.

В качестве доказательств могут использоваться:
- деловая переписка;
- журнал звонков;
- записи во внутренних документах и регламентах компании;
- показания коллег и т.д.

📌 Что может использоваться в качестве доказательств уровня заработной платы?
- Перечисления на банковскую карту;
- Показания сотрудников компании;
- Данные о заработной плате из объявления, если размещалась вакансия;
- Средний размер заработной платы за аналогичные работы, должности.

⚠️ Отсутствие трудового договора — это нарушение работодателя. По закону (ст. 67 ТК РФ) работодатель должен заключить трудовой договор с сотрудником в течение трех дней после того, как тот приступит к исполнению своих обязанностей.

⛔️ Ответственность работодателя за не заключение трудового договора предусмотрена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Сотрудник может требовать в суде, чтобы работодатель признал факт наличия трудовых отношений, заключил задним числом трудовой договор и внес соответствующую запись в трудовую книжку, выплатил всю положенную зарплату за период, который был фактически отработан, заплатил все страховые и пенсионные взносы, компенсировал все судебные расходы и моральный вред.
1 минута