🙋🏻‍♀️ ПРО ОТПУСК

📋 Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то он автоматически продлевается на количество таких дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

Это правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.

📋 По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск, но работать без отпуска более двух лет запрещается.

работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

📋 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом за три дня до ухода работника в отпуск работодатель обязан выплатить ему отпускные, а предупредить работника о начале отпуска он должен письменно за две недели.

📋 При несоблюдении работодателем этих сроков работник имеет право подать письменное заявление с требованием перенести отпуск на другое время.

#охранатруда

#трудовоезаконодательство

#отпуск

1 минута

3 апреля 2024