МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШИТЬ ОКЛАД БЕЗ СОГЛАСИЯ СОТРУДНИКА?
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.
❗️Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.
🔎Примеры со снижением оклада:
✔Законно
✔ Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
✔ Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.
❌Незаконно
➖Сложная финансовая ситуация у работодателя.
➖Снижение объема продаж.
➖Перевод на дистанционный режим работы.
📌Если сотрудник не согласен на изменения:
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего.
❗️Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.
🖊Основание: ст. 74 ТК РФ
Если работодатель вынуждает согласиться на снижение — подайте жалобу в трудовую инспекцию.
👨🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист»
________
📍г. Новоуральск: ул. Первомайская, д.80
📍г. Екатеринбург: ул.Степана Разина, д.16, 4 этаж, офис 413
📝Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию:
📞 +7 (34370) 7-88-77, +7 (903) 078-73-23 WhatsApp, Telegram
#ПолезноеВашЮрист
1 минута
2 апреля 2024