Найти в Дзене
78 подписчиков

🔥🔥🔥🔥🧳


🔴Здравствуйте, сегодня я вам расскажу как мы успешно через суд добились взыскания премии с работодателя и отменили должностную инструкцию по которой работник исполнял не свои функции🔴

В июне 2023 года ко мне обратилась женщина.
Она работала контролером на одном из крупнейших оборонных заводов страны.

С мая им изменили должностную инструкцию по которой они теперь должны совмещать не только работу оператора контроля, но и лаборантов химического анализа.

И это с учетом того, что согласно проф стандарту лаборант химического анализа должен обладать хотя бы средним специальным образованием по данному направлению, или высшим.

Конечно у клиента такого образования не было, но работодателя это не волновало.

Более того❗❗❗
Работодателем не проведена оценка условий труда на вредность(химанализ все таки),оклад остался также прежним.

Никаких доп соглашений также не предлагалось заключить.

Кроме того, работодателем ежемесячно выплачивалась премия к окладу за каждый час работы, однако за сверхурочные выходы работодатель премию платить перестал, хотя приказом о премировании она предусмотрена.

Что было сделано мной?

✅Я полностью проанализировал трудовой договор и должностную инструкцию клиента, выписал все пункты, которые предполагают изменение трудовой функции работника (с оператора контроля на лаборанта химанализа)

✅Проанализировал периодичность премии. Это очень важно, так как если работодатель регулярно платит премию к окладу, то на нее распространяются гарантии статьи 135 ТК РФ, а значит работодатель не может сказать, что премия не является гарантированной выплатой.

О действии данного принципа я рассказывал тут

✅Составил исковое заявление в котором потребовал суд признать незаконными пункты должностной инструкции и взыскать премию , пояснил, что для изменения трудовой функции обязательно согласие работника(72.1;74 ТК РФ)

Кроме мной было отмечено, что премия у работодателя носит постоянный характер, предусмотрена приказом о премировании, а значит она является гарантированной выплатой.

✅После этого в сентябре 2023 года работодателем наши требования были удовлетворены в добровольном порядке на первом судебном заседании , в связи с чем, производство по делу было прекращено в связи с отказом от иска.

🔴Вот так тщательное изучение судебной практики и толкование некоторых статей ТК РФ как обычно привели меня к успеху 👍👍👍.

Если у вас трудовой, семейный спор, иное нарушение ваших прав,то вы всегда можете обратиться за консультацией, а также по номеру телефона
+79535562953.
2 минуты