58 подписчиков
📊Российские компании рассказали, как «воспитывают» будущего руководителя
Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, сколько компаний «выращивают» руководителей среди своих сотрудников.
Исследование показало, что:
🔸47% опрошенных «выращивают» сотрудников внутри компании и уверены, что у них руководителями становятся самые продуктивные сотрудники;
🔸внутренняя программа для роста кадров есть у 22% респондентов;
🔸а у 13% организаций чаще всего новыми руководителями становятся их же заместители;
🔸18% компаний не растят руководителей внутри компаний, а нанимают с рынка.
Среди компаний, которые нанимают руководителей с рынка:
🔸36% уверены, что в коллективе, как правило, нет подходящего кандидата на управленческую должность;
🔸32% организаций ищут сотрудников с подходящим опытом;
🔸21% представителей бизнеса уверены, что новый человек дает возможность избежать рисков, связанных с налаженными дружескими и личными связями внутри коллектива.
Среди компаний, которые «выращивают» руководителей среди своих специалистов, 76% считают, что так сотрудник в курсе особенностей работы. 61% респондентов уверены, что работник внутри прекрасно знает продукт. Такой сотрудник уже в курсе миссии и ценностей компании, так считают 59% опрошенных. 52% представителей бизнеса отмечают, что у человека уже налажены отношения, а 45% — при таком развитии событий работник будет лоялен и благодарен компании.
37% участников опроса уверены, что дешевле вырастить специалиста, чем нанять его, а 31% подтверждают, что найм нового сотрудника в условиях дефицита кадров существенно дороже, чем затраты на развитие работника.
Растите ли вы внутри компаний руководителей отделов или нанимаете с рынка?⬇️
#HR #рынок_труда #статистика
1 минута
29 марта 2024