16 подписчиков
Готовимся, дорогие
Что ждет нас на рынке кадров в России к 2030?
Не так давно портал hh.ru провел опрос среди соискателей: какие тренды, по их мнению, будут на рынке через 6 лет. Что ж, есть что обсудить 🤔
❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️ – непрерывное обучение (его назвали 77% опрошенных)
И я с этим согласна на все 💯
Как только менеджер по продажам садится на попу ровно и перестанет учиться – он становится профнепригодным. Для успешных продаж нужно постоянно прокачивать свои скиллы, изучать новые тренды и фишки.
А вот со ❤️❤️❤️❤️❤️❤️
❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ про гибридный формат работы (его назвали 71% опрошенных) я согласиться не могу 🤷♀️
Гибридный формат работы мы видим сегодня, но к 2030, мне кажется, ситуация изменится и практически 100% продажников перейдут на удаленку.
Даже более того! Уже сейчас, если клиент приходит с запросом: “наберите нам менеджеров оффлайн”, я отвечаю “нет”. Онлайн работа – это существенная выгода как для работодателей, которые не тратятся на компьютеры и офисы, так и для работников.
❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️– рост требований к условиям работы со стороны соискателей (его выбрали 69% респондентов)
И тут 👆 я полностью согласна. Сейчас мы видим огромную нехватку трудоспособного населения. Предлагаемых вакансий сегодня в разы меньше, чем тех, кто активно ищет работу. И к 2030 эта ситуация станет еще ярче 📈
Работодатели будут готовы бороться за сотрудников, предоставлять им лучшие условия труда и зарплату.
Что уж говорить, если даже сегодня начинающий менеджер, готовый работать и продавать, уже через 2 месяца может получать и 60, 70 и 80 тысяч! Тот, кто умеет продавать, умеет держать клиентов и делать холодные звонки – легко может зарабатывать от 150 000 и выше!
Конечно, тут стоит сделать ремарку и вернуться к первому пункту. Если вы сидите на попе, отказываетесь от холодных звонков, руините продажи и требуете другую базу – о лучших условиях труда, по крайней мере в этой нише, можете и не мечтать 🙈
Ну, как вам картинка рынка через 6 лет?
Есть предположения, чего еще нам ждать к 2030? 😉
1 минута
29 марта 2024