76 подписчиков
🔴Заставляют делать работу не по трудовой функции?🔴
Что делать, если помимо основной профессии вас заставляют делать работу, которая никакого отношения к функции не имеет (например совмещать работу слесаря на заводе и контролера, охранника и уборщика, менеджера и продавца)?
При этом работодатель может даже ссылаться на должностную инструкцию где написано, например, что вы должны подчиняться распоряжению руководителя❗❗❗
И вроде никаких шансов у вас нет? Да?
✅Ответ: Нет , шансы есть
Что делать?
✔️Во-первых, необходимо сфотографировать должностную инструкцию от корки до корки.
✔️Во-вторых сопоставить функцию указанную в трудовом договоре с функцией по вашей профессии в должностной инструкции.
✔️В-третьих, если имеются расхождения между трудовым договором и должностной инструкцией, то имеются основания признать пункты должностной инструкции недействительными.
Почему это важно?
Дело в том, что работодатель не может поручать вам работу не обусловленную трудовым договором.
Это возможно только при наличии дополнительного соглашения,и вашего согласия.
Без соблюдения данных условий заставить вас заниматься не по профилю работы чем то 🚫
Поэтому работодатели применяют следующую хитрость:
1. Они не включают весь функционал в трудовой договор.
2. Пишут в инструкции должностной обязанность подчиняться распоряжению руководителя.
3. На ваше изумление и требование заключить дополнительное соглашение и повысить оклад за дополнительную работу указывают, что вы обязаны подчиняться распоряжению руководителя и показывают инструкцию.
Как противостоять этому?
✔️Требуйте распоряжение в письменной форме, ведь вас обязаны ознакомить с распоряжением работодателя если он поручает дополнительную работу
(60.2 ТК РФ).
✔️Подавайте жалобу в трудовую инспекцию на требование работодателя заниматься работой не обусловленной трудовым договором.
Судебная практика на вашей стороне:
✅Например, Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П
Удачи в отстаивании своих прав🤝🤝
1 минута
27 марта 2024