4444 подписчика
Всем доброго дня! Сегодня хочу поделиться с вами нашим кейсом в сфере переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые.
🚧Клиент: крупный производитель металлопроката в Новосибирске.
Вид услуги: Сопровождение камеральной налоговой проверки.
😰Проблема клиента:
Компания-клиент занимается производством металлопроката. У Общества нет собственного транспорта и штата водителей. Услуги грузоперевозки для доставки товара своим покупателям Общество всегда закупало у сторонних лиц. Среди них были и самозанятые. Налоговая усомнилась, что такое сотрудничество носит партнерский характер, предполагая сокрытие фактических трудовых отношений.
Что мы сделали?
1. Указали, что доля перевозчиков-самозанятых – минимальна;
2. Условия сотрудничества с самозанятыми не отличаются от условий взаимодействия с перевозчиками в статусе ООО и ИП;
3. Привлечение самозанятых имело эпизодческий характер;
4. Акцентировали внимание на показания свидетелей, которые указывали на то, что перевозчики не являются штатными сотрудниками Общества;
5. В условиях договоров с самозанятыми отсутствовали условия, характерные для трудовых соглашений.
🚀Какой результат удалось получить?
Нам удалось доказать правоту клиента и достичь максимального результата – вынесения решения об отказе в привлечении к налоговой ответственности.
Хотите получить от меня список критериев, на которые обращает внимание налоговая при проверке организации на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми?
Ответьте на 5 вопросов и забирайте свой бонус🎁
1 минута
27 марта 2024