8763 подписчика
Почему работодатели не указывают зарплату в вакансиях?
Распространённая ситуация: читаете описание вакансии, и вам всё нравится. Но непонятно одно: сколько будут платить?? Разбираем несколько причин, почему работодатели могут не указывать конкретные суммы в графе «зарплата»:
😅 Заработная плата в процессе утверждения
Если в компании открывается новая должность или даже новое направление, сумма вознаграждения может быть не определена. Возможно, работодатель хочет выслушать пожелания соискателей и узнать, сколько они могли получать на прошлом месте работы, чтобы скорректировать з/п на новой позиции.
😅 Зарплата действительно зависит от уровня и навыков кандидата
Особенно это касается вакансий на руководящие позиции и в топ-менеджмент. Только после общения с релевантными кандидатами работодатель определяет, какое вознаграждение он готов дать в зависимости от компетенций и опыта соискателя.
😅 Публикация данных о зарплате запрещена
Возможно, у компании есть специфическая внутренняя политика, которая запрещает ей публиковать конкретные цифры в открытых источниках. Тогда обсуждение зарплаты может происходить только на финальных этапах отбора.
😅 Зарплата ниже рынка
Да, такое тоже бывает: работодатели не указывают зарплату, потому что могут возникнуть трудности с привлечением кадров из-за скромной суммы. В таком случае компания может акцентировать на других преимуществах работы: корпоративные бонусы, интересные задачи, быстрый карьерный рост и так далее.
А вы как считаете, важно ли указывать конкретную зарплату в описании вакансий?
❤️ — Да, без конкретной суммы я даже не рассматриваю предложения
🔥 — Смотря сколько details, смотря какой offer
1 минута
26 марта 2024