86 подписчиков
Увольнение работника за прогул - сложная процедура со множеством неочевидных требований и вариантов развития событий.
Закон не позволяет работодателю уволить сотрудника за сам факт прогула, работодатель обязан учесть множество факторов, обстоятельств, уважительность отсутствия и степень вины работника, и т. д.
Кроме того, отдельных категорий работников закон в принципе запрещает увольнять даже по такому основанию.
При этом в случае ошибки в процедуре увольнения - по требованию работника суды, как правило, восстанавливают работника с выплатой вынужденного прогула.
Портал Трудовые споры подготовил полезный алгоритм действий работодателя в этой непростой процедуре.
💍 сохраните себе и поделитесь с коллегами
Около минуты
4 апреля 2024