77 подписчиков
В продолжении предыдущего поста…‼️
🔥🔥🔥🔥🅱️
Суть дела:
Клиент работал в компании с 2021-2023 год.
В сентябре 2021 года он с ведома работодателя переезжает за границу,работодатель идет на встречу и оформляет дистанционный договор на год до 2022 года.
В сентябре 2022 года срок дистанционной работы истекает, однако работодатель на выходе в офис не настаивал.
К апрелю 2023 отношения с работником испортились и работодатель решил схитрить:
Уволить сотрудника за прогул, так как договор о дистанционной работе истек,а в офис он не вышел.
Направил требование о выходе в офис и в июне 2023 благополучно (как он думал) уволил сотрудника.
Однако работодатель не учел, что пока работник осуществлял 2 года дистанционную работу , а работодатель не настаивал на выходе в офис ,она приобрела постоянный характер.
Работодатель посчитал, что мы не правы и несем «чушь».
Однако, суд решил иначе.
26.10.2023 года в пользу моего доверителя были взысканы денежные средства за период вынужденного прогула( с момента увольнения до вступления решения суда в силу), отменен приказ об увольнении, начислена компенсация морального вреда, а всего около полумиллиона рублей.🥳🥳🥳🥳
Сотрудник был восстановлен.
🔴Вот так попытка схитрить, пренебрежение к статьям 72-74 ТК РФ повлекли последствия для компании, а всего то нужно было оформить допсоглашение к трудовому договору.
Если у вас трудовой, семейный спор, иное нарушение ваших прав,то вы всегда можете обратиться за консультацией, а также по номеру телефона
+79535562953.
1 минута
20 марта 2024