196 подписчиков
Любой рекрутер ежедневно сталкивается с задачами разного уровня сложности. Иногда закрытие вакансий дается быстро и просто: удачная должность, хорошие условия, престижная фирма, а иногда процесс может затягиваться надолго.
В каких 3 сложных ситуациях может оказаться даже опытный HR-специалист?
📌 Массовый подбор. Здесь рекрутера поджидают две типичные проблемы: откликов либо много, либо мало. Другие проблем тоже есть, начиная от неявки кандидатов на собеседование, заканчивая затягиванием одобрения начальством.
📌 Профессиональная оценка компетенций. Иногда необходимо закрыть должность, в которой вы не можете точно оценить навыки кандидата, не имея специализированных знаний. Чаще всего это касается подбора различных технических специалистов.
📌 Постоянные отказы от оффера. Чаще всего это происходит из-за всё большей распространенности агрессивного рекрутинга и нехватки персонала на рынке труда. Терять подходящего кандидата на финальном этапе вдвойне неприятно.
Пишите в комментарии, согласны ли вы с нашей оценкой сложностей в современном рекрутинге.
Около минуты
20 марта 2024